Можно ли установить предельный размер компенсации стоимости проезда к месту отпуска из района Крайнего Севера?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по вопросу оплаты проезда к месту отпуска и обратно работнику коммерческой организации из района КС. Если организация, не финансируется из бюджета, то сама определяет порядок компенсации оплаты проезда в соответствующем положении или коллективном договоре. Правомерно ли в таком положении прописать какой-либо предел суммы компенсации - например, оплату по стоимости проезда на поезде, даже если сотрудник летел на самолете. Я так понимаю, что нет, это будет являться ущемлением прав работника. Но организации так делают и прописывают такой порядок в положении.
Как я понимаю, прописать такой порядок (оплата при полете на самолете по стоимости жд тарифа), наверно, можно, но если работник обратится в суд, то скорее всего его выиграет.
Ограничения, которые можно прописать, это то, при проезде на поезда оплачивается по стоимости не выше стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда, при полете на самолете - не выше стоимости билета в салоне экономического (низшего) класса. Но не то, что при полете на самолете оплачивается в пределах стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда. Или я не права?
Как я понимаю, прописать такой порядок (оплата при полете на самолете по стоимости жд тарифа), наверно, можно, но если работник обратится в суд, то скорее всего его выиграет.
Ограничения, которые можно прописать, это то, при проезде на поезда оплачивается по стоимости не выше стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда, при полете на самолете - не выше стоимости билета в салоне экономического (низшего) класса. Но не то, что при полете на самолете оплачивается в пределах стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда. Или я не права?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Правомерно ли в таком положении прописать какой-либо предел суммы компенсации - например, оплату по стоимости проезда на поезде, даже если сотрудник летел на самолете.Я считаю, такой вариант можно счесть правомерным. Посмотрите разъяснения Минтруда во вложении.
Однако ключевым здесь является то, что работодатель заранее должен прописать условия оплаты и ознакомить с ними (под подпись) работника ещё до заключения трудового договора, либо включить это условие в трудовой договор. Вот тогда у работника будет выбор: покупать билеты на самолёт или на поезд - заранее понимая, какую сумму ему компенсирует работодатель. -
Спасибо! А если до подписания трудового договора не было такого положения? Оно же может быть разработано и позднее, и, наверно, если ознакомить сотрудника с таким положением до начала отпуска, тоже будет правомерно?
А если после отпуска, но до подачи заявления об оплате дороги? Такой вариант возможен? -
Цитата: Оно же может быть разработано и позднее, и, наверно, если ознакомить сотрудника с таким положением до начала отпуска, тоже будет правомерно?Тогда чем раньше, тем лучше. Потому что, как правило, поездка планируется и приобретаются билеты задолго до наступления отпуска. Особенно если говорить о летнем сезоне.Цитата: А если после отпуска, но до подачи заявления об оплате дороги? Такой вариант возможен?Чем более неприятным сюрпризом для работника это станет , тем выше шанс того, что он захочет оспорить решение работодателя. А там уж как вам повезёт.
Лично я бы ещё и разрешением Минтруда постаралась заранее заручиться, направив туда письмо с предполагаемой дословной формулировкой ЛНА о размере оплаты проезда в отпуск и задав вопрос: "Допустимо ли нам так написать?".
