Зарплата во время командировки
Уважаемые бухгалтера!
Подскажите пожалуйста, изменился ли расчет начисления заработной платы во время командировки?
Или также считается по средней?
Корректно ли, что зарпата за один день во время командировки меньше чем если бы он не ездил в командировку? (пример: у него зарплата за январь 2011 год - 55 000 руб. В январе 2011 г. он уезжал в командировку на 4 дня. Средня зарплата за один день во время командировки - 2 386,76 руб. при расчете что он работает с ноября 2010 г. т.е. за ноябрь начислена зарплата - 42 857,14 руб. (отработано 18 раб. дн.), за декабрь зарплата 55 000 руб. (отработано 23 раб.дн.). = 42 857,14 + 55 000 = 97 857,14 руб. /41 отработанных дней = 2 386,76 среднедневной заработок. Верен ли расчет?
Заранее благодарен!
Подскажите пожалуйста, изменился ли расчет начисления заработной платы во время командировки?
Или также считается по средней?
Корректно ли, что зарпата за один день во время командировки меньше чем если бы он не ездил в командировку? (пример: у него зарплата за январь 2011 год - 55 000 руб. В январе 2011 г. он уезжал в командировку на 4 дня. Средня зарплата за один день во время командировки - 2 386,76 руб. при расчете что он работает с ноября 2010 г. т.е. за ноябрь начислена зарплата - 42 857,14 руб. (отработано 18 раб. дн.), за декабрь зарплата 55 000 руб. (отработано 23 раб.дн.). = 42 857,14 + 55 000 = 97 857,14 руб. /41 отработанных дней = 2 386,76 среднедневной заработок. Верен ли расчет?
Заранее благодарен!
Comments
-
Добрый день.
Посмотрите вот эту статью, большинство спорных моментов по оплате труда во время командировки там расписаны
Командировочные расходы: оплата труда во время командировки -
Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
-
А почему в ноябре 18 раб. дней? С какого ноября принят работник?
-
Не будет большой ошибкой при командировках работников проставлять в табеле 8. И не надо ничего считать. Сколько у меня было проверок, ни один проверяющий не придрался, потому что разница минимальна. В данном случае, это не актуально.
-
Цитата: Не будет большой ошибкой при командировках работников проставлять в табеле 8. И не надо ничего считать. Сколько у меня было проверок, ни один проверяющий не придрался, потому что разница минимальна. В данном случае, это не актуально.
К "мелочам" не придираются обычно в тех случаях, когда есть что снять (начислить) более существенно. А на безрыбье и рак рыба, не будет чего снимать и к мелочам начнут придираться.
Поскольку мы на сайте пропагандируем подход, прежде всего с точки зрения "как надо", ссылка на Ваш собственный опыт не сильно уместна.
Я встречал много клиентов, которые внаглую не платили налоги, и им ничего не было. Но я же не могу, ссылаясь на них, рекомендовать всем не платить налоги.
Давая рекомендацию на нашем сайте (а Вы давали именно рекомендацию) нужно исходить из принципа "не навреди". Наподобие врача.
Успехов! -
Цитата: Цитата: Не будет большой ошибкой при командировках работников проставлять в табеле 8. И не надо ничего считать. Сколько у меня было проверок, ни один проверяющий не придрался, потому что разница минимальна. В данном случае, это не актуально.К "мелочам" не придираются обычно в тех случаях, когда есть что снять (начислить) более существенно. А на безрыбье и рак рыба, не будет чего снимать и к мелочам начнут придираться.Поскольку мы на сайте пропагандируем подход, прежде всего с точки зрения "как надо", ссылка на Ваш собственный опыт не сильно уместна.Я встречал много клиентов, которые внаглую не платили налоги, и им ничего не было. Но я же не могу, ссылаясь на них, рекомендовать всем не платить налоги.Давая рекомендацию на нашем сайте (а Вы давали именно рекомендацию) нужно исходить из принципа "не навреди". Наподобие врача.Успехов!
Полностью согласна с Александром!
Если знаете как правильно делать, то зачем же делать заранее неправильно. У нас все проверки очень скурпулезно все командировки просматривают , сверяют с приказами и тому прочее.
Если правильно посчитали средний заработок, и он немного отличается, то это ничего. Просто январь такой месяц, где всего 15 рабочих дней и получается, что дневной заработок увеличивается, по этому январь лучше работать, чем идти в отпуск, болеть, быть в командировке и прочие средние. А у вас все дни командировки попадают на рабочие дни? Если каой то день попадает на выходной и сотрудник в этот день именно работал, то его нужно не по среднему оплачивать, а в двойном размере, как работу в выходной день.
